11月28日股票配资查询平台，广州市劳动人事争议仲裁院联合广州市南沙区人力资源和社会保障局，并邀请广州市司法局、广州市南沙区司法局、中国企业“走出去”综合服务中心共同举办广州出海企业劳动用工问题解析合规宣讲活动。
本次活动立足粤港澳大湾区发展大局及《南沙方案》深化面向世界开放合作的新要求，围绕企业出海过程中面临的跨境用工管理、国际经济形势与劳动关系热点、港澳地区用工政策及劳资纠纷处理注意事项等核心实务问题，通过系统化普法宣导提升企业全球化经营中的劳动用工合规管理意识与前瞻性风险防范能力，切实帮助企业用足用好政策红利，促进劳动用工合规化与政策扶持精准化协同推进，共建大湾区和谐劳动生态。
活动邀请涉港澳企业及其他有意向或已“走出去”企业的企业家、人力资源与法务部门负责人参加，并在南方+客户端全程同步线上直播。详情>>>
多部门联手，为出海企业送上“合规锦囊”
本次活动创新采用多部门协同开展机制，实现了资源整合与优势互补。
广州市南沙区人力资源和社会保障局针对出海企业的支持政策与服务网络进行了精准解读。结合《2025南沙人才发展环境推介》内容，南沙区围绕“国际化集聚人才九条措施”，为出海企业提供全方位人才支撑，包括新引进本科生、硕士、博士人才每月1000元至4000元的生活补贴，连续发放30个月，并推出“图南之智”“青出于南”等专项计划，覆盖港澳青年就业补贴、实习奖励、住宿及医疗保险补贴等。
活动现场，南沙人才发展有限公司介绍了南沙“上管老下管小”的服务体系，提供配偶就业、子女教育、医疗健康等保障，通过人才卡、人才驿站、创新创业共享空间等载体，为企业出海营造“引得进、留得住、用得好”的人才生态，切实降低企业跨境用工成本与后顾之忧。
南沙区劳动人事争议仲裁院提供了丰富的跨境劳动争议典型案例支撑。广州市港澳籍劳动人事争议仲裁员、澳门执业律师、粤港澳大湾区律师、粤港澳大湾区调解员林美芳结合澳门劳动法律制度，解析了澳门《劳动关系法》中关于工作时间、超时报酬、夜班轮班、年假安排及解雇程序等关键规定，例如外地雇员须持“蓝卡”合法工作，严禁“过职、过界、自雇”等行为。
通过真实案例，仲裁院警示企业避免因文化差异或法规不熟导致的劳资纠纷，如未按规定支付超时工作报酬或非法解雇可能面临高额赔偿，帮助企业增强在澳门等葡语系国家的用工合规意识与风险应对能力。
特邀华南农业大学法学院教授吕惠琴基于其前沿研究成果，对全球劳动用工形势演变及区域性风险特征进行了深度解析。
在宣讲中，吕惠琴系统梳理了中兴通讯受美国制裁、比亚迪巴西“劳工事件”等典型案例，指出企业在薪酬体系平移、文化冲突法律转化、数据合规及工时休假管理等方面的共性风险。
吕惠琴强调，企业需加强对东道国劳动法系（如英美法系与大陆法系）的尽职调查，建立合规管理体系，避免因“水土不服”引发重大损失，为出海企业提供了从风险识别到防控落地的全链条策略指导。
长期深耕港澳地区劳动争议实务的专业律师现身说法，结合其自身工作实践经验，为企业提供了“原汁原味”的法律实务教学。
香港麦家荣律师事务所赵志鹏律师解析了香港《雇佣条例》及劳资审裁处机制，重点介绍小额薪酬索偿仲裁处处理不超过1.5万港元纠纷的快捷程序，强调双方不得聘请律师、程序公开不拘形式等特点，帮助企业高效化解跨境劳资争议。
金桥司徒邝（南沙）联营律师事务所黄志勇律师则聚焦“湾区劳动仲裁护航”，通过典型案例分享跨境用工中薪酬结构、数据隐私、解雇管理等合规要点，建议企业完善内部治理与证据保留，利用南沙区位优势构建与国际接轨的劳动争议多元化解平台，为出海企业筑牢法律“防火墙”。
现场互动环节气氛热烈，企业代表就企业出海遇到的实操难题踊跃提问，专家团队结合实务案例逐一进行专业解答，获得了参会企业的一致好评。
破题探路！广州仲裁实践树立全国新标杆
本次宣讲活动正当其时，精准回应了企业出海亟待解决的合规痛点。随着我国“十四五”以来对外投资持续增长，企业跨境经营面临前所未有的机遇与挑战。
其中，跨境用工管理、国际经济形势与劳动关系热点、港澳地区用工政策及劳资纠纷处理等实务问题日益凸显，如中兴通讯、比亚迪等企业因劳工合规问题在海外遭受重罚，暴露出企业在东道国法律法规、文化习俗和数据保护等方面的认知盲区。
此次宣讲直面企业出海过程中的痛点与难点，通过系统解析典型案例与政策法规，帮助企业精准识别风险、增强合规能力，是回应企业实际需求、防患于未然的必要举措。
此次宣讲的意义，更在于服务粤港澳大湾区建设这一国家战略的深层考量。随着《南沙方案》的深入实施，南沙正加速打造为立足湾区、协同港澳、面向世界的重大战略性平台。
本次宣讲紧扣这一国家战略，聚焦粤港澳三地劳动保障法规衔接，探索跨境用工劳资权益保障新机制，推动建立与国际接轨的劳动用工管理服务体系。
通过解读港澳地区用工政策与劳动争议处理规则，宣讲促进了粤港澳三地劳动制度的互认与融合，为南沙建设提供了法治支撑，进一步推动大湾区人才流动与产业协同，助力构建开放包容、和谐稳定的区域劳动生态，具有深远的战略意义和实践价值。
从全国视野看，广州此次在仲裁领域的探索与实践，更具开创性与引领性。仲裁领域专门聚焦出海企业用工风险防范的系统化宣讲尚不多见。广州市劳动人事争议仲裁院率先联合多部门，整合政府、高校、律所及企业服务资源，针对这一特定领域开展全覆盖、多层次的普法辅导，在仲裁宣讲实践中具有开创性。
此举不仅体现了广州劳动人事争议仲裁工作的前瞻性与主动性，更在未知领域率先探索，为全国提供了可复制、可推广的“广州经验”，彰显了广州在优化法治化营商环境、服务国家高水平开放中的引领地位。
接下来，广州市劳动人事争议仲裁院下一步将重点推进三方面工作：一是打造“青年仲裁员志愿者联系企业”品牌项目，完善常态化普法机制；二是深化与法院、司法局、工会等多部门协作，构建信息共享的联动调处机制及优势互补的联合普法平台；三是加强跨境劳动争议处理规则研究，为粤港澳大湾区建设提供更加优质的法治保障，持续推动区域营商环境优化提升。
南方+记者 洪钰敏
通讯员 刘惠雅股票配资查询平台
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